Alertas legales
Seguimos de cerca las reformas laborales en México y traducimos cada cambio en lo que tu empresa debe hacer. Prevención antes de que el conflicto te alcance.
Un acuerdo publicado en el DOF exenta de documentación a las empresas de hasta diez trabajadores, unifica los trámites del REPSE en una sola homoclave y reduce los plazos de resolución.
Leer la alertaEl decreto del 1 de mayo de 2026 reduce la jornada laboral de forma gradual hasta 40 horas semanales en 2030, obliga a llevar un control electrónico de asistencia y refuerza la fiscalización de las horas extra.
Leer la alertaEl titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS adelantó los posibles ejes de los lineamientos del registro electrónico de jornada: implementación gradual en cuatro años, con flexibilidad de formato y sin operativos de inspección hasta el final del proceso.
Leer la alertaLa incorporación de las personas trabajadoras de plataformas digitales al marco laboral formal entra en fase de inspección en la Ciudad de México, y abre un debate técnico sobre el reconocimiento de la relación laboral y la necesidad de reglas claras y proporcionales.
Leer la alertaEl decreto del 14 de marzo de 2026 renombra al sector de «trabajadores actores o músicos» como «personas trabajadoras artistas intérpretes o ejecutantes» y exige contratos que regulen el uso de su imagen o voz mediante inteligencia artificial.
Leer la alertaLa Cámara de Diputados aprobó una iniciativa para reconocer el derecho a la desconexión digital en la LFT. Está pendiente de aprobación por el Senado y aún no entra en vigor; anticipa obligaciones de política interna, formación y prevención de represalias.
Leer la alertaEl decreto del 15 de enero de 2026 renombra la Ley General para la Igualdad como «Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres» e incorpora nuevas obligaciones para los empleadores, en particular capacitar a todo el personal para prevenir la violencia contra las mujeres.
Leer la alertaLa reforma del 15 de enero de 2026 obliga a las personas empleadoras a capacitar a su personal para prevenir y erradicar la violencia y la discriminación (artículo 16 de la LFT). Ante los vacíos normativos, conviene implementar un programa anual, un protocolo, evidencia documental y la actualización del reglamento interior.
Leer la alertaTras la reforma del 15 de enero de 2026, la STPS implementó el Protocolo para la Inspección Laboral con Perspectiva de Género, que define los aspectos que la autoridad revisará y cómo las empresas deben acreditar su cumplimiento.
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